誠信 團(tuán)結(jié) 專業(yè) 服務(wù)
微信公眾平臺
交流座談｜廣東電白建設(shè)集團(tuán)與翔順控股集團(tuán)召開人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流會
發(fā)布時(shí)間：
2021-11-01
10月19日下午，廣東省人力資源研究會副秘書長張磊、辦公室副主任彭潔紅，翔順控股集團(tuán)常務(wù)副總裁鐘世雄、人資中心總經(jīng)理黃建珍、翔順企院院長王旭東一行蒞臨廣東電白建設(shè)集團(tuán)，雙方召開人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流會，就企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、技術(shù)隊(duì)伍的管理以及人力資源工作信息化工具的應(yīng)用情況等方面進(jìn)行友好交流分享，研討創(chuàng)新，協(xié)同發(fā)展。
公司黨委組織委員、集團(tuán)副總裁侯丹，集團(tuán)副總工程師張有良以及相關(guān)工作人員參加座談。
△交流會現(xiàn)場
廣東電白建設(shè)集團(tuán)副總裁侯丹
翔順控股集團(tuán)常務(wù)副總裁鐘世雄
座談會上，廣東電白建設(shè)集團(tuán)副總裁侯丹和翔順控股集團(tuán)常務(wù)副總裁鐘世雄分別介紹了各自企業(yè)發(fā)展情況，包括管理模式、發(fā)展?fàn)顩r、管理特色等，并觀看了廣東電白建設(shè)集團(tuán)與翔順控股集團(tuán)的企業(yè)宣傳片，再次加深了解，為下一步的合作奠定基礎(chǔ)。
隨后，翔順控股集團(tuán)人資中心總經(jīng)理黃建珍分享了企業(yè)總部職能設(shè)置、薪酬管理、關(guān)鍵人才使用、校招實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)模式等方面的經(jīng)驗(yàn)，深化了雙方交流合作、加強(qiáng)優(yōu)勢對接，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展。
△圖1：翔順控股集團(tuán)人資中心總經(jīng)理黃建珍
△圖2-3：會上分別觀看企業(yè)宣傳片
△電白建設(shè)集團(tuán)副總裁侯丹發(fā)言
電白建設(shè)集團(tuán)副總裁侯丹表示，翔順控股集團(tuán)在企業(yè)建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面措施有力、成效明顯，尤其在考評機(jī)制、文化建設(shè)、員工福利等很多方面的經(jīng)驗(yàn)做法具有很強(qiáng)的借鑒意義，為電白建設(shè)集團(tuán)進(jìn)一步完善人才體系建設(shè)提供參考價(jià)值。
△電白建設(shè)集團(tuán)副總工程師張有良發(fā)言
電白建設(shè)集團(tuán)副總工程師張有良表示，隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，加快培育一支具有戰(zhàn)略眼光、市場駕馭能力強(qiáng)的工程項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍是提升企業(yè)核心競爭力的必然路徑，而加強(qiáng)企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作，則是將資源最大化地整合利用，實(shí)現(xiàn)合作共贏的重要途徑。
△翔順控股集團(tuán)常務(wù)副總裁鐘世雄發(fā)言
翔順控股集團(tuán)常務(wù)副總裁鐘世雄表示，雙方要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通合作，開展多層面的交流，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，推動建筑行業(yè)人力資源管理工作體系化、科學(xué)化。
電白建設(shè)集團(tuán)將持續(xù)貫徹中央人才工作會議精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，行穩(wěn)致遠(yuǎn)搭建人才梯隊(duì)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才；同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)之間的人才管理經(jīng)驗(yàn)交流，明確發(fā)展方向，為服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障與智力支持。
